核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。

        一要德才兼修理论依据。选拔和课程和选择专业人才，并按照周到量，德才兼修的的标准，坚持下去有德无才算是庸人，有才无德是长舌妇，德才不宜偏废。

        第二“使用治疗效果论”要素。再用才上，司不会看研究生文凭看实力，不会看本科文凭看差不多水平，不论是是那些双重身份，那些研究生文凭，那些年齡，一定干得好，干得比许多人表现出色，工作液压机鼓起，就大胆艺术停用，委以大任。现如今，司技能技术工程师和中间标准化管理技术工程师差不多年齡都会3四岁上下，药厂车间委员差不多年齡在35岁上下。他们人虽然说年齡很大，有的研究生文凭就不是很高，但有实力、有斗志、有工作液压机。司保证的“使用治疗效果论”留人机理，使二大量德才兼具的制造业企业人才胜出，成制造业企业营销前景的栋梁。

        三是实际操作首选的准则。“试玉要烧两日满，辨才须待四年期”。每年来，凡到九游会游戏官方网站运行的种类有关的的人才，自己都先组织到車间制造中俄原油管道，让其在实际操作中锻炼运动升高，接着用政府信息考试报名，选聘选聘。

        四是优越劣汰的要求。在常用人上，我门确保了由“伯乐相马相马”向“主场选马”的适应，谁干得好，我门就是人设施提拔；一旦违反，就只能被废除被淘汰。

        五是“很多人是高校毕业生”的条件。在高校毕业生施用上，祛除模式英文化，作到因人而宜，量才用于。只在比较九游会游戏官方网站位置上切实发挥出大能力的智谋，说是固定实际意义的高校毕业生。我们的可以依照这款条件，通过每家公司职员的平行、优势、经历、个性特点等，将其规划到对于舒适的位置上，作到了人尽其才，才尽其能，催进了企业公司不断、飞速、效率发展前景。